Микрообучение — это новый фитнес для мозга или просто модная диета без пользы? В инфобизнесе его подают как магическую пилюлю: «Делай короткие уроки — и студенты будут в восторге!».
Но есть нюанс: реально ли это работает?
Маленькое, да удаленькое?
В теории всё звучит логично: один урок — один вопрос, максимум пять минут.
Ученик получает инфу дозированно, не перегружаясь. Вроде бы классно. Но на деле?
Берут длинные курсы, нарезают на кусочки и выдают не один полноценный урок, а двадцать.
Как сериал на Нетфликсе, только без удовольствия.
В итоге знания разлетаются, как мемы в ТикТоке — быстро и без следа.
Проблема в том, что микрообучение не формирует навыки.
Навык — это когда делаешь на автомате, не задумываясь, как отправить голосовое в Телеграме.
А чтобы так научиться, нужно:
- Узнать информацию.
- Потренироваться.
- Довести до автоматизма.
Микрообучение справляется только с первым пунктом.
А без остальных это просто интеллектуальный фастфуд.
Вкусно, быстро, но бесполезно.
Почему память говорит «до свидания»?
Кратковременная память держит новую информацию пару часов, а потом выкидывает, если не было повторения.
Это закон. Если не практиковать навык, он исчезает, как горячий оффер в закрытых чатах.
А теперь представьте: студенту дали 20 коротких видео.
Он их посмотрел, переключился на ленту ВК, попил кофе — и всё, обучение в прошлое, как вчерашний сон.
Клиповое мышление тут ни при чём. Да, короткие видео в TikTok популярны.
Но те же люди часами смотрят вебинары, сериалы и подкасты.
Вопрос не в длине, а в вовлечённости.
Контент должен захватывать, давать интерактивность, реальную пользу.
Просто «быстро и легко» не работает.
Как использовать микрообучение с умом?
Окей, микрообучение — не панацея, но инструмент полезный.
Главное, применять его правильно:
- Вводный этап: = знакомство с темой, базовые понятия.
>>> Как наполнить курс уроками
- Повторение и закрепление: = регулярные напоминания
>>> Как настроить автоматические напоминания
Или >>> Квизы/тесты для повторения и закрепления
- Дополнение к основному обучению: = а не замена ему.
Вообщем: микрообучение — это не волшебная таблетка, а витаминка.
Оно не заменит полноценное наставничество и практику, но может их усилить.
А если просто разрезать длинные курсы на куски, получится не обучение, а хаос.
✽✽✽
Бесплатно проверить работу автоматизации можно зарегистрировав аккаунт по ссылке => Автоматизация в АвтоВебОфис
Можно настроить всё опираясь на инструкции или заказать настройку — чтобы получить консультацию о заказе настроек напишите нам:
📧 zakaz@autoweboffice.com
📲 ВК Сообщество
📲 Телеграм
Или просто заполните анкету на сайте, и мы свяжемся с вами: Autoweboffice