Модели обучения: Пирамида обучения (Дейл) — это не просто красивая картинка, которую любят вставлять в презентации. Это реальная подсказка для экспертов, которые запускают онлайн-курсы и хотят, чтобы их ученики не просто «послушали» лекцию, а реально усвоили материал и пошли его применять. А если ученики применяют знания — они получают результаты. А если получают результаты — Вы зарабатываете больше, потому что сарафанное радио всё ещё работает лучше любой рекламы.
Модели обучения: Пирамида обучения (Дейл) — что это такое и зачем она Вам
Эдгар Дейл ещё в середине прошлого века заметил: усвоение знаний напрямую зависит от того, насколько активно человек вовлечён в процесс. Его модель известна как «Пирамида обучения» или «Cone of Experience».
Верхушка пирамиды — пассивные методы (чтение, прослушивание лекций). Усвоение там минимальное. Чем ниже по пирамиде, тем больше практики и взаимодействия — и тем выше результат.
Условная структура пирамиды Дейла:
- Чтение — запоминается в среднем 10%.
- Прослушивание — около 20%.
- Видеопросмотр — 30%.
- Демонстрация/наблюдение — 50%.
- Обсуждение, практика — 70%.
- Обучение других и реальное применение — до 90%.
⚠️ Цифры часто разнятся, потому что сам Дейл не давал точных процентов — это гипотеза. Но логика рабочая: чем больше практики, тем выше эффект.
Почему экспертам важно понимать Пирамиду обучения
У Вас есть знания. Но если Вы их преподносите как «монолог на 40 слайдов», то курс превращается в университетскую лекцию. А студенты уже через неделю забудут 80% информации. И потом будут жаловаться, что «курс не зашёл».
А теперь представьте курс, где студенты:
- читают материалы;
- смотрят видео;
- обсуждают в чате;
- делают задания;
- получают обратную связь;
- а потом ещё и сами пробуют объяснить другим.
Разница очевидна: второй курс работает, первый — в архив.
Как использовать Пирамиду обучения в онлайн-курсе
1. Сочетайте форматы
Книги и PDF полезны. Но если добавить видеоуроки, вебинары и практические задания, усвоение растёт в разы.
2. Вовлекайте учеников в обсуждения
Чаты, форумы, группы — это не просто болталка. Это инструмент, где ученики «пережёвывают» материал, задают вопросы, спорят и, в итоге, запоминают лучше.
3. Давайте задания на применение
«Прочитайте и перескажите» — не работает. «Сделайте шаг в своём проекте, отчитайтесь, получите обратную связь» — вот это обучение.
4. Стройте мини-воронки внутри курса
Курс без вовлечения — это тупик. А если в Автовебофисе настроить автоматическую воронку: письмо с напоминанием, проверка задания, бонус за активность — ученики не «сливаются» после первого модуля.
❊ Все шаги применения Пирамиды обучения можно автоматизировать в Автовебофис.
Автовебофис: как автоматизация усиливает эффект Пирамиды обучения
Здесь всё просто: у Вас два пути — вручную гоняться за студентами или автоматизировать процесс.
Было:
- Студенты забывают о дедлайнах.
- Вы лично напоминаете каждому.
- В итоге половина «отваливается».
С Автовебофис:
- Настроены цепочки писем с напоминаниями.
- Чат-бот выдаёт подсказки и задания.
- Система фиксирует прогресс.
Результат:
- Больше студентов доходит до конца.
- У Вас освобождается время.
- Чеки растут, потому что люди реально довольны.
И так по каждому шагу Пирамиды обучения — это кратно усиливает эффект такой модели обучения.
Ошибки при использовании Пирамиды обучения
- Ошибка 1. Делать ставку только на лекции.
Люди не будут слушать 20 часов подряд. - Ошибка 2. Нет практики.
Теория без применения превращается в пыль. - Ошибка 3. Игнорирование обратной связи.
Ученики чувствуют себя брошенными. - Ошибка 4. Нет автоматизации.
Всё вручную, всё на коленке — и Вы выгораете.
Пошаговый гайд: как внедрить Пирамиду обучения в курс
- Определите, какие знания можно дать в формате текста/видео.
- Подумайте, какие задания можно дать для практики.
- Настройте обсуждения (чат или форум).
- Добавьте элементы «учим других»: дайте задание в курсе или попросите студентов объяснить друг другу.
- Автоматизируйте процесс в Автовебофисе: напоминания, рассылки, бонусы, тестирование, закрытый чат для участников курса с автоматическим доступов и отслеживания «зайцев».
Таблица сравнения: пассивное vs активное обучение
| Подход | Что делает ученик | Что получает эксперт |
|---|---|---|
| Пассивное обучение | Слушает, читает, смотрит | Забывает через неделю, не рекомендует курс |
| Активное обучение (по Дейлу) | Обсуждает, делает, учит других | Получает результат, рекомендует друзьям, покупает ещё |
Частные препятствия запуска курса:
- «У меня нет времени на практику.»
В таком варианте обычно остается время на то, чтобы через месяц сказать «курс не сработал» 😅 Практика — это и есть реальная экономия времени. - «Студенты не будут ничего делать.»
Если правильно выстроить систему напоминаний и бонусов, геймификации в Автовебофисе, будут. Люди любят квесты, геймификацию и награды. - «Автоматизация — это сложно.»
Сложно — вручную тянуть 100 студентов. В Автовебофисе можно выбрать: настраиваете сами по шаблонам и пошаговым инструкциям, с сопровождением спеца или всё «под ключ».
FAQ
Что такое Пирамида обучения Дейла?
Это модель, показывающая, как уровень усвоения знаний зависит от формата обучения.
Что лучше для онлайн-курсов: видео или практика?
Практика. Видео полезно, но без применения всё улетучивается.
Как выбрать платформу для курса?
Смотрите, чтобы была автоматизация, геймификация, рассылки, чат-боты, аналитика. Всё это есть в Автовебофис.
Какие ошибки при внедрении Пирамиды обучения делают чаще всего?
Ограничиваются лекциями и забывают про практику и обсуждения.
Что в итоге:
Пирамида обучения Дейла — не про цифры, а про здравый смысл. Если хотите, чтобы Ваш курс работал, добавьте практику, вовлечение и автоматизацию. Тогда студенты будут учиться, а Вы — зарабатывать.
Бесплатно проверить работу автоматизации можно зарегистрировав аккаунт по ссылке => Автоматизация в АвтоВебОфис
Можно настроить всё опираясь на инструкции или заказать настройку — чтобы получить консультацию о заказе настроек напишите нам:
📧 zakaz@autoweboffice.com
📲 ВК Сообщество
📲 Телеграм
Или просто заполните анкету на сайте, и мы свяжемся с вами: Autoweboffice