Тренды «кормят» => мол, вот-вот начнется новая эра, мир перевернется, старые правила сгорят, а впереди только неведомое и блестящее будущее. Но нет. Так не бывает.
Каждый год тянет за собой хвост из прошлого. Все, что работает, продолжит работать. Все, что хромает, так и будет буксовать, пока кто-то не возьмется за ум.
Мы не утверждаем что тренды — это плохо, но как показывает практика, основная опора в продвижении своих курсов всё таки не в них.
Есть более устойчивые вещи. Как вечные ценности 🤓 Не модные, а нужные.
Куда смотреть, чтобы не закопаться в очередном «тренде» и не упустить важное:
1. Обучение должно быть постоянным (но с перерывами!)
Вот парадокс: учиться надо без остановки, но люди не смогут без плохих последствий себя загонять бесконечными курсами и тренингами. Например, если в компании каждый месяц новый «обязательный» вебинар, то к концу года сотрудники уже ненавидят слово «развитие».
Для личного «развития» работают те же механики.
Как показывает практика, обучение должно идти циклично: период погружения – период осмысления – период практики. Это естественный ритм. Как в спорте: тренировка, отдых, закрепление навыков. Только так знания не вылетают в трубу.
>>> Как настроить стоп-уроки для «переваривания уроков» + запрос заданий к урокам в курсе
2. Учить нужно только тому, что реально пригодится
Кто-то еще верит в лекции ради лекций? Новости такие: у людей нет времени слушать про вещи, которые они не смогут применить в реальной жизни.
Курс должен давать навык, который можно взять и тут же использовать. Не «теория успешного успеха», а конкретные действия, которые сразу приносят результат. Всё лишнее – в топку.
>>> 8 способов улучшения результатов учеников
3. Человечность важнее технологий
Чем больше вокруг нас автоматизации, нейросетей и бездушных скриптов, тем сильнее хочется простого человеческого общения. Потому что никакой AI не заменит живой разговор, поддержку, эмоции.
Крутые курсы и школы – это не только контент. Это комьюнити. Это встречи, обсуждения, обмен опытом. Без этого все скатывается в унылую библиотеку PDF-файлов, которые никто не читает, к сожалению.
>>> Как создать комьюнити вокруг вашего курса
4. Учиться друг у друга – бесценно
Можно сколько угодно слушать лекции экспертов, но ничего не заменит разговоров с «коллегами» по обучению. Потому что реальные кейсы, ошибки и лайфхаки из практики ценнее, чем очередная теория.
Формат «равный учит равного» работает идеально: без давления, без официоза, с максимальной пользой. Да, эксперты нужны. Но без обмена опытом внутри группы обучение – это просто красивая упаковка.
>>> Как создать комьюнити вокруг вашего курса
5. Советов бояться не надо
Страшная правда: мы очень часто замыкаемся в своем мирке. «Это у нас не сработает», «Наш рынок другой», «У нас специфика». Ну да, конечно. А потом приходит конкурент, который не побоялся попробовать новое – и оп, бизнес начинает тонуть.
Советы – это не слабость. Это ресурс. Это способ найти свежие идеи и вдохнуть жизнь в проект. Думать, что мы и так всё знаем – вот это настоящее заблуждение.
Вообщем: тренды приходят и уходят, но одно остается неизменным
Главное в обучении – это люди. Оно должно помогать, защищать, страховать и давать уверенность. Если это есть – не важно, какие инструменты используются. Значит, работаем не зря.
Бесплатно проверить работу автоматизации можно зарегистрировав аккаунт по ссылке => Автоматизация в АвтоВебОфис
Можно настроить всё опираясь на инструкции или заказать настройку — чтобы получить консультацию о заказе настроек напишите нам:
📧 zakaz@autoweboffice.com
📲 ВК Сообщество
📲 Телеграм
Или просто заполните анкету на сайте, и мы свяжемся с вами: Autoweboffice